Bei Eon gibt es ab diesem Jahr Boni nur noch nach Zufriedenheit der Kunden und Unternehmensgewinn, berichtet die in Düsseldorf erscheinende „Rheinische Post“ (Montagsausgabe)unter Berufung auf Unternehmenskreise.
Bei der Deutschen Telekom peilt der Vorstand eine ähnliche Kehrtwende an. Vorbild sei der Ableger T-Mobile USA, bei dem es auch keine Boni nach Einzelleistung sondern nur noch nach Erfolg von Teams oder des ganzen Unternehmens gibt.
Ulrich Goldmann, Vorsitzender des Verbandes der Führungskräfte (VDF) begrüßt den Trend: „Die Leute wollen wertgeschätzt werden und für den gemeinsamen Erfolg arbeiten. Da ist es regelrecht eine Beleidigung zu glauben, dass Manager nur dank eines Bonus Bestleistung bringen.“
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